印度尼西亚2025最低薪资标准上调6.5%

近日，印度尼西亚宣布，从2025年起，全国38个省份的最低薪资标准（UMP）将统一上调6.5%。此次调整的核心目标是适应社会经济的持续发展，并缓解通货膨胀和生活成本的上升压力。

最低薪资标准的调整，主要依据以下几个关键因素：

1. 社会经济发展：综合考量国家经济的增长与发展趋势。
2. 市场通货膨胀：为应对通货膨胀，保证工人购买力不下降。
3. 生活成本提升：确保薪资能够覆盖基本生活开销。

政府每年调整最低薪资标准，旨在实现以下目标：

• 提高生产力：通过保障薪资水平，激励工人和劳动者。
• 减少贫困与失业：改善低收入人群的生活水平，促进就业。
• 提升社会购买力：增强民众消费能力，拉动内需经济。
• 缩小地区薪资差距：防止不同省份间薪资水平失衡。

以下为部分地区2025年的最低薪资标准（以印尼盾和人民币显示）：

注：人民币换算按汇率 1 人民币 ≈ 2200 印尼盾计算。

通过此次最低薪资标准的调整，印尼政府体现了对劳动者权益的重视，以及对经济发展与社会公平的平衡追求。未来，印尼的劳动力市场将继续朝着更加健康、稳定的方向发展。